Первый разговор с рекрутером
Пятнадцать минут, которые обычно тратят на формальности, а можно отсеять неподходящее до того, как потрачены три этапа и два вечера.
Спрашивайте конкретно: что за продукт и на какой стадии; кто руководитель и сколько человек в команде; какая доля работы — поддержка существующего, какая — новое; как устроен формат и есть ли требование присутствия; сколько этапов отбора и в какие сроки; какая вилка.
О себе — три минуты: где работали, что делали, что ищете. Развёрнутый рассказ приберегите для разговора с командой, иначе к нему вы придёте уже уставшим от собственной биографии.
И спокойно заканчивайте разговор, если не подходит: отказаться на первом шаге вежливее, чем дойти до финала и передумать там.
IT Ижевск — t.me/it_izhevsk
IT Ижевск
@it_izhevsk
Первый разговор с рекрутером
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Ижевск. Подписаться можно по ссылке: @it_izhevsk.