ИИ и платформы для найма уже давно фильтруют кандидатов раньше человека. В ИБ и IT это особенно заметно: «рыно

ИИ и платформы для найма уже давно фильтруют кандидатов раньше человека. В ИБ и IT это особенно заметно: «рынок кандидата» на словах, а на деле — скрытые критерии, автоматический отсев и решения, которые никто нормально не объясняет.

Для технарей и безопасников вывод простой: резюме должно быть не «красивым», а читаемым для ATS, опыт — привязан к конкретным задачам и стеку, а не к общим формулировкам. И да, чем сложнее рынок, тем важнее понимать, где вас оценивает алгоритм, а где живой HR. 🤖