Первый разговор с рекрутером
Пятнадцать минут, которые обычно тратят на формальности, а можно отсеять неподходящее до трёх этапов.
Спрашивайте: что за продукт и на какой стадии; кто руководитель и сколько человек в команде; какая доля работы — поддержка существующего, какая — новое; сколько людей работает не из офиса и как давно; сколько этапов отбора; какая вилка.
И вопрос, который стоит задать первым: как в компании относятся к большой разнице во времени и есть ли уже сотрудники в вашем поясе. Ответ определяет, идти ли дальше.
О себе — три минуты. И спокойно заканчивайте, если не подходит: отказаться на первом шаге вежливее, чем дойти до финала и передумать.
IT Владивосток — t.me/it_vladivostok
IT Владивосток
@it_vladivostok
Первый разговор с рекрутером
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Владивосток. Подписаться можно по ссылке: @it_vladivostok.