Первый разговор с рекрутером
Пятнадцать минут, которые обычно тратят на формальности, а можно отсеять неподходящее до трёх этапов.
Спрашивайте: что за продукт и на какой стадии; кто руководитель и сколько человек в команде; какая доля работы — поддержка существующего, какая — новое; как устроен формат и есть ли требование присутствия; сколько этапов отбора и в какие сроки; какая вилка.
О себе — три минуты: где работали, что делали, что ищете. Развёрнутый рассказ приберегите для разговора с командой, иначе к нему вы придёте уставшим от собственной биографии.
И спокойно заканчивайте, если не подходит: «спасибо, по описанию не моё» на первом шаге — вежливо и экономит время обоим.
IT Рязань — t.me/it_ryazan
IT Рязань
@it_ryazan
Первый разговор с рекрутером
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Рязань. Подписаться можно по ссылке: @it_ryazan.