<b>Зарплаты дизайнеров в performance-командах: от чего зависит диапазон</b>

<b>Зарплаты дизайнеров в performance-командах: от чего зависит диапазон</b>

В performance-дизайне платят не за «красиво», а за скорость, объём и влияние на метрики. Диапазон обычно задают 4 вещи: уровень, тип задач, гео и формат работы.

— Junior чаще закрывает ресайзы, простые баннеры, адаптации под площадки.
— Middle уже ведёт крео-пакеты, понимает базовую воронку и умеет работать с правками без потери темпа.
— Senior обычно отвечает за системный креатив, тестовые гипотезы, связку с медиабаингом и продакшен-процесс.
— Lead дополнительно собирает пайплайн, стандарты, ревью и управляет приоритетами команды.

Сильнее всего вилку двигают не софт-скиллы, а зона ответственности: motion, 3D, UGC-упаковка, strong Figma/PS, работа с high-volume production, понимание performance-механики. Чем ближе дизайнер к тестам и итерациям, тем выше ценность.

На зарплату также влияют:
— in-house обычно платит стабильнее, но часто с более узкой вилкой;
— агентство и affiliate-команда чаще дают премию за скорость и нагрузку;
— remote и релокейтные форматы могут расширять диапазон, но требуют автономности.

При оценке оффера смотрят не только на оклад:
— есть ли бонус за объём или результат;
— сколько креативов в месяц ожидают;
— кто даёт ТЗ и кто утверждает финал;
— есть ли рост до арт-директора или lead-дизайнера.

Если дизайнер умеет делать не только «визуал», но и стабильно ускорять запуск тестов, его рынок оценивает заметно выше.