КАНДИДАТ ПРОТИВ АЛГОРИТМА: КТО НА САМОМ ДЕЛЕ РЕШАЕТ, КОГО ВЗЯТЬ В ШТАТ

КАНДИДАТ ПРОТИВ АЛГОРИТМА: КТО НА САМОМ ДЕЛЕ РЕШАЕТ, КОГО ВЗЯТЬ В ШТАТ

«Рынок кандидата» — красивая сказка для тех, кто не видел, как HR и ATS режут воронку на входе. Снаружи тебе улыбаются, внутри тебя уже сравнили по ключевикам, стажу, зарплатным ожиданиям и ещё десятку скрытых фильтров, о которых тебе, конечно, никто не скажет.

Для технаря и безопасника это особенно весело: ты можешь быть сильным руками, но проиграть человеку, который просто лучше упакован под алгоритм. Резюме без нормальных формулировок, профиль без нужных слов, отклик в неправильный момент — и всё, до живого рекрутера ты не дошёл.

Что делать? Не ныть про «не ценят». Упаковывать опыт под вакансию, проходить фильтры как креатив через модерацию, держать в голове, что HR продаёт не работу, а картинку вакансии. И да, если у тебя на собесе спрашивают одно, а в оффере будет другое — это не баг. Это процесс. 😈