Как искать работу в performance без рекрутёров и не терять время на шум

Как искать работу в performance без рекрутёров и не терять время на шум

Первый канал — прямые jobboard’ы и страницы careers у агентств, сеток и in-house команд. Там чаще видно не только название, но и стек, гео, формат работы, вилку и кто реально нанимает. Это лучше, чем ждать, пока вакансия дойдёт через посредника.

Второй канал — LinkedIn: ищите не только вакансии, но и людей с титулами Head of Affiliate, Team Lead Media Buying, HRBP, Talent Partner. Смотрите, кто недавно сменил роль, какие команды растут, и пишите коротко: кто вы, какой опыт, на что смотрите, чем полезны.

Третий канал — реферальный вход через бывших коллег, партнёров и соседние команды. В performance рынок маленький: часто быстрее получить интро, чем откликаться в холодную воронку. Работает, если у вас готово резюме на 1 страницу, понятный профиль и 2–3 кейса без воды.

Четвёртый канал — отраслевые Telegram-каналы и публичные посты компаний о найме. Ищите не “срочно нужен байер”, а повторяющиеся сигналы: открывают несколько ролей, усиливают affiliate, расширяют регионы, запускают новый продукт.

Если цель — выйти без рекрутёра, стройте поиск как воронку: 10 прямых откликов, 10 точечных сообщений, 5 интро через сеть. Так вы контролируете темп и не зависите от того, переслали ли ваше резюме дальше.