Рынок кандидата? Скорее рынок алгоритма.
Для ИБ и IT сейчас часто не ты выбираешь работу, а тебя прогоняют через:
1) ATS-сканер с туманными правилами,
2) внутренние фильтры HR,
3) «проверим на всякий случай ещё раз, потому что страшно».
Что здесь можно тестировать, а не страдать:
— гипотеза недели: резюме выигрывает не от «всего и побольше», а от 3–5 ключевых навыков, заточенных под вакансию;
— что протестировать за 1 день: сделать 2 версии резюме — сухую под ATS и живую под человека — и сравнить отклик;
— маленький кейс роста: в сопроводительном письме не рассказывать биографию, а отвечать на один вопрос: «какую боль я сниму за первые 30 дней?»
Алгоритмы не любят магию, зато любят ясность.
HR не всегда читает между строк, так что строки лучше написать самому ✍️
Если вы безопасник, не пытайтесь победить систему силой. Обходите её экспериментами.
Growth Geeks
@GrowthGeeksPro
Рынок кандидата? Скорее рынок алгоритма.
Этот пост опубликован в Telegram-канале Growth Geeks. Подписаться можно по ссылке: @GrowthGeeksPro.