Как искать performance-вакансии в LinkedIn так, чтобы не зависеть от рекрутёров

Как искать performance-вакансии в LinkedIn так, чтобы не зависеть от рекрутёров

Ищите не «работу», а сигналы найма. В performance они чаще всего прячутся в профилях руководителей, постах HR, обновлениях команд и описаниях проектов. В поиске используйте не только job title, но и связки: affiliate, media buyer, paid social, UA, growth, CRM, in-house, agency.

Дальше фильтруйте по смыслу, а не по громкому названию. Полезно смотреть:
— кто недавно сменил роль и в какой компании это произошло;
— какие команды чаще всего публикуют вакансии напрямую;
— какие job title у людей из нужного департамента;
— есть ли у компании открытый headcount и кто будет будущим руководителем.

Чтобы не тонуть в шуме, собирайте короткий список целевых компаний и подписывайтесь на них, а не на массовые ленты вакансий. Удобная схема: 20–30 компаний, 2–3 ключевых человека в каждой, отдельная папка в LinkedIn Saved Jobs и регулярный ручной поиск по title + geo + remote. Так быстрее видно, где реально идёт найм, а где профиль просто давно не обновляли.

Когда находите подходящую роль, смотрите не только на саму вакансию, но и на людей вокруг неё: кто в команде, как давно там работают, кого наняли раньше, как оформлен опыт в профилях. Это помогает понять уровень задачи и не откликаться вслепую.

Итог простой: LinkedIn работает лучше всего, когда вы ищете паттерны найма, а не ждёте, что рекрутёр сам вас заметит.