Реальные зарплаты медиабаеров: почему цифры в вакансиях почти всегда врут

Реальные зарплаты медиабаеров: почему цифры в вакансиях почти всегда врут

За пять лет я видел одну и ту же картину: на собесе называют одну сумму, в команде выходит другая. Не потому что все врут из любви к театру, а потому что зарплата баера почти всегда собрана из базы, процента, KPI и личной терпимости к хаосу.

Обычно расхождение рождается в трёх местах:
— база выглядит скромно, зато сверху обещают % с профита;
— % считают по-разному: где-то с чистого, где-то с грязного, где-то после вычетов;
— «сильный баер» часто держится не на ставке, а на доступе к связкам, трасту и нормальному менеджменту.

Если смотреть трезво, рынок всегда делил людей не по громкому тайтлу, а по роли. Один и тот же медиабаер мог быть дешёвым исполнителем в одной команде и дорогим узким спецом в другой — просто потому что умеет не жечь бюджеты и не ломать процессы. Это и есть настоящая цена: не за клики, а за предсказуемость.

Отсюда простая проверка для любой команды: отдельно фиксируйте базу, отдельно бонус, отдельно условия пересмотра. Если этого нет, вы покупаете не человека, а надежду на удачу. А надежда в баинге обычно заканчивается актом сверки, а не ростом команды.