Нанимают по списку, а уходят — из-за системы

Нанимают по списку, а уходят — из-за системы

Сейчас в маркетинге всё чаще ищут «универсала на всё»: и стратегию, и перформанс, и контент, и аналитику. Но 2026-й уже показал: выигрывает не человек-оркестр, а тот, кто встраивается в нормальную связку с продуктом, продажами и финансами.
Для меня сильный найм в маркетинг — это не про набор скиллов в резюме, а про способность жить в **общей выручке**, а не в красивых отчётах.

— @MarketingHiringCraftPro