Рынок ИТ-найма в 2026 стал заметно жестче для senior/fullstack и тех, кто умеет быстро собирать MVP.

Рынок ИТ-найма в 2026 стал заметно жестче для senior/fullstack и тех, кто умеет быстро собирать MVP.

Что произошло:
— у части проектов резко просела выручка: в кейсе из источника — минус около 60% после блокировки Telegram;
— из-за падения доходов компании режут фриланс и откладывают найм;
— вакансии остаются, но вход через отклики на ИТ-площадки стал менее предсказуемым: много этапов, долгий фидбек, сильный фильтр по стеку и «готовности закрыть конкретную дыру».

Что это значит технически:
— многолетний опыт «умею всё и быстро» больше не продается сам по себе;
— ценится не широта, а точное попадание в стек, домен и measurable output;
— MVP-опыт без подтвержденных метрик воспринимается как общий бэкграунд, а не как аргумент для оффера.

Что проверить в кабинете/профиле:
— 3–5 кейсов с цифрами: срок, нагрузка, конверсия, экономия;
— конкретный стек без размытых формулировок;
— явные результаты: что ускорили, что автоматизировали, что снизили по cost/time.

Вывод: AI не «убил» найм, но поднял порог входа. Побеждает не тот, кто делал много, а тот, кто может быстро показать прикладной эффект и узкую экспертизу.