Как искать performance-вакансии в LinkedIn, не дожидаясь ответа рекрутёра

Как искать performance-вакансии в LinkedIn, не дожидаясь ответа рекрутёра

Первый фильтр — не title, а формулировка роли. Ищите не только media buyer или affiliate manager, но и соседние варианты: growth, user acquisition, performance marketing, paid social, paid search, partnerships.

Второй слой — компания и формат. В LinkedIn полезно смотреть не только вкладку Jobs, но и страницы агентств, in-house команд, трекеров, сетей, а также посты hiring-менеджеров. Часто роль появляется в ленте раньше, чем в вакансии, и там уже можно понять стек, гео и тип найма.

Третий шаг — точечный поиск по людям. Смотрите, кто в компании отвечает за hiring, кто недавно писал про growth-команду, кто ведёт performance-направление. Затем аккуратно добавляйте в сеть тех, кто публикует открытые роли, и настраивайте ленту так, чтобы в ней были только полезные посты, а не общий шум.

Отдельно проверьте профиль: title с понятной специализацией, короткий headline, кейсы в опыте, ключевые гео и инструменты. Тогда отклик через сообщение выглядит не как массовая рассылка, а как нормальный релевантный контакт. Ищите не «любую работу», а 20–30 компаний, где ваш профиль читается за 10 секунд — так LinkedIn начинает работать как канал поиска, а не как доска объявлений.