Поиск работы — это процесс со статистикой, а не лотерея
Главная ошибка ищущего: воспринимать каждый отказ как приговор. Полезнее относиться к поиску как к воронке с понятными цифрами.
Как это выглядит на практике. Из десятка откликов приходит два-три ответа. Из них половина отсеивается на первом созвоне по формальным причинам. Из оставшихся часть отпадает на техническом этапе. Предложение появляется где-то на третьем-четвёртом десятке откликов, и это нормально, а не признак вашей негодности.
Что делать с этим знанием. Считать свои цифры: сколько откликов, сколько ответов, где отваливаетесь. Если ответов нет вовсе — проблема в резюме. Если отваливаетесь после технических этапов — понятно, что подтягивать. Диагностика вместо самоедства.
Как не выгореть в процессе. Выделить время: два-три часа в день, а не круглосуточное обновление лент. Вести таблицу с компаниями и статусами. Не отправлять всё подряд без адаптации — лучше десять точных откликов, чем сто одинаковых.
И психологическое: отказ почти никогда не про вас лично. Чаще про совпадение, бюджет или уже найденного кандидата.
IT Пенза — t.me/it_penza
IT Пенза
@it_penza