Как искать работу в performance без рекрутёров и не терять время на мусорные отклики

Как искать работу в performance без рекрутёров и не терять время на мусорные отклики

Ищите там, где нанимающий уже сам обозначил спрос: карьерные страницы партнёрок, jobboards по affiliate/performance, LinkedIn посты фаундеров и heads of growth. Там лучше видно, какая роль реальная, а не «возможно откроем».

Дальше работайте не по массе, а по совпадению. Перед откликом проверьте:
— какие вертикали ведёт команда;
— есть ли у вас нужный медиамикс, GEO или traffic source;
— кто будет прямым руководителем;
— написаны ли в вакансии KPI, а не общие слова.
Если этого нет, задавайте вопросы сразу: по бюджету, трекингу, источникам и зоне ответственности.

Холодный аутрич в performance тоже работает, если он короткий и предметный. Не «ищу любые возможности», а 3 строки: кто вы, с чем работаете, почему пишете именно этой команде. К сообщению прикладывайте не резюме на 5 страниц, а один экран с кейсами, цифрами и стеком.

Параллельно держите список 20–30 компаний, где вам было бы интересно расти. Отмечайте, кто нанимает in-house, кто строит affiliate team, кто расширяет регион. Так вы ловите переходы между агентством, продуктом и партнёркой без зависимости от одного канала.

Если коротко: в performance чаще выигрывает не тот, кто откликнулся первым, а тот, кто пришёл к нанимающему с понятным профилем и уже похож на закрытую задачу.