Рынок найма в ИТ в 2026 сейчас напоминает SEO после апдейта: старые страницы живы, но трафик уже не тот.

Рынок найма в ИТ в 2026 сейчас напоминает SEO после апдейта: старые страницы живы, но трафик уже не тот.

Что видно из сигнала:
— опытный fullstack с «серьёзным MVP-за плечами» не гарантирует быстрый оффер;
— фриланс в РФ просел так, что многие проекты просто не доживают до следующего спринта;
— после внешнего шока вроде блокировки Telegram у фаундеров доходы могут схлопнуться на десятки процентов;
— и тогда даже нормальный продуктовый опыт перестаёт быть главным аргументом на собесе.

Вывод не про «AI убил HR», а про то, что рынок стал жестче к упаковке опыта. Мало что-то строить — надо уметь быстро показать: какой был эффект, какой был рост, где сэкономили деньги или время.

Гипотеза недели: резюме с цифрами и 2–3 короткими кейсами конвертится лучше, чем простыня из технологий.
Что тестировать за 1 день: переписать шапку CV в формате «что улучшил / на сколько / за какой срок».
Маленький кейс роста: иногда один нормальный bullet про +18% к конверсии делает больше, чем 5 лет стеков.