Выбор IT-направления — это почти как аукцион в рекламе.

Выбор IT-направления — это почти как аукцион в рекламе.

Смотрят на «зарплату» и «кол-во вакансий».
Но реальная метрика — не CTR надежд, а вероятность дойти до оффера.

Если у вас 1 000 000 откликов, можно считать уже не мнения, а воронку:
отклик → ответ рекрутера → тестовое → интервью → оффер

Формула дня:
**Offer Rate = офферы / отклики**

И вот здесь начинается веселье 🤖
У одного направления вакансий много, но конверсия в следующий этап — как CPM в Q4: красиво в отчетах, больно в unit-экономике.
У другого вакансий меньше, зато воронка не сыпется на первом касании.

Вывод простой:
искать работу в IT нужно не по «потолку зарплат», а по **реальной конверсии в оффер**.
Иначе вы оптимизируете не карьеру, а количество отправленных резюме.