AI не убил HR. Он просто ускорил фильтр, который и так работал на автопилоте.

AI не убил HR. Он просто ускорил фильтр, который и так работал на автопилоте.

Если у тебя за плечами MVP, фриланс и «делал всё сам», рынок читает это как:
1) опыт есть,
2) системной ответственности мало,
3) непонятно, какой у тебя P&L impact.

Когда доход проекта падает на 60%, а найм замораживается — это не кризис таланта, это кризис воронки найма. На входе слишком много шума, на выходе — ноль офферов. 🤷‍♂️

Что реально продаёт кандидата в 2026:
— цифры, а не список технологий
— конкретный кейс, а не «создавал продукт»
— влияние на метрики, а не длину стажа

Если резюмировать грубо: AI не убил найм, он убил возможность прятаться за туманом. Теперь либо есть measurable impact, либо тебя не существует.