Рынок труда в ИБ и IT уже давно не «рынок кандидата»: на входе работают алгоритмы, скрытые фильтры и противоречивые требования компаний. В итоге соискатель часто оценивается не человеком, а набором формальных сигналов, которые могут отсекать сильных специалистов до первого разговора.
Для технаря и безопасника это значит одно: нужно проектировать поиск работы как воронку. Отдельно упаковывать резюме под ATS, заранее закрывать вопросы по стеку и опыту, а на интервью переводить разговор из списка требований в понятный кейс — что именно вы улучшили, снизили или защитили. 🔎
Client Report Mix
@ClientReportPro
Рынок труда в ИБ и IT уже давно не «рынок кандидата»: на входе работают алгоритмы, скрытые фильтры и противоре
Этот пост опубликован в Telegram-канале Client Report Mix. Подписаться можно по ссылке: @ClientReportPro.