КАНДИДАТ ПРОТИВ АЛГОРИТМА: КАК ИИ И HR ОТБИРАЮТ ЛЮДЕЙ ЕЩЁ ДО СОБЕСЕДОВАНИЯ

КАНДИДАТ ПРОТИВ АЛГОРИТМА: КАК ИИ И HR ОТБИРАЮТ ЛЮДЕЙ ЕЩЁ ДО СОБЕСЕДОВАНИЯ

Раньше казалось: главное — хороший опыт, и тебя заметят. Теперь часто решает не человек, а фильтр. Резюме не проходит ATS, профиль не совпал с шаблоном, воронка отвалила на первом экране — и до живого HR ты даже не дошёл.

Для технаря и безопасника это особенно больно: сильный кандидат пишет сухо, без “продающих” слов, а система любит ключи, структуру и совпадения. В итоге рынок вроде бы открыт, но торгуются уже не люди, а алгоритмы 🤖

Что делать безопасно:
— в резюме повторять формулировки из вакансии
— отдельно выносить стек, кейсы и результаты в цифрах
— не прятать опыт за общими фразами
— под каждую роль делать свою версию профиля

Простой пример: не “занимался ИБ”, а “снизил число инцидентов на 35%, внедрил контроль доступов, закрыл 12 уязвимостей за квартал”.

Вывод простой: выигрывает не самый умный, а самый понятный для системы и человека.