Рынок труда в ИБ и IT давно живёт не по логике «кто сильнее, тот и выигрывает». На первом этапе вас часто отсе

Рынок труда в ИБ и IT давно живёт не по логике «кто сильнее, тот и выигрывает». На первом этапе вас часто отсекает не человек, а алгоритм: фильтр по ключевым словам, шаблонный скрининг, внутренние скоринги. Дальше подключаются HR и нанимающий менеджер, у которых нередко разные критерии — и кандидат оказывается между ними.

Для технаря и безопасника это означает простую вещь: резюме, портфолио и формулировки должны быть собраны под конкретную воронку, а не «как есть». Иначе рынок будет выглядеть как свободный, но решение о вас примут без вас. 🤖