РЫНОК КАНДИДАТА СЛОМАН. И ВОТ КТО ИМ УПРАВЛЯЕТ

РЫНОК КАНДИДАТА СЛОМАН. И ВОТ КТО ИМ УПРАВЛЯЕТ

В ИБ и IT больше не выбирают «лучшего специалиста» — выбирают того, кого пропустит связка ИИ + рекрутер + внутренние фильтры компании.

Что ломает найм:
— алгоритмы режут резюме по ключевым словам, а не по реальному опыту;
— HR ищет не компетенции, а совпадение с шаблоном;
— на финале решение часто принимает не техрук, а страх ошибки;
— безопасник и инженер проигрывают, если не упаковали опыт в понятные метрики.

Что делать, если вы кандидат:
1. Переписать резюме под фильтры ATS: названия ролей, стек, задачи, цифры.
2. Убрать «обязанности», оставить результат: что защитили, ускорили, сократили.
3. Подготовить 3 версии самопрезентации: для HR, для технаря, для руководителя.
4. Не продавать себя как «универсального бойца» — рынок это не любит.

Главный вывод: сейчас выигрывает не самый сильный, а самый читаемый 👁️

Если вы безопасник или IT-специалист, ваш навык №1 — не только защита систем, но и защита собственного позиционирования.