Главная потеря в подборе — не «не тот человек», а медленный слив прибыли через важные роли.

Главная потеря в подборе — не «не тот человек», а медленный слив прибыли через важные роли.

Снаружи всё выглядит нормально: задачи закрываются, команда занята, отчёты есть.
Внутри — ошибки в найме на ключевые позиции бьют по деньгам позже и грязнее:
- дольше разгоняются новые связки;
- срываются сроки тестов;
- ломается коммуникация между performance, аналитикой и аккаунтом;
- решения принимаются по ощущениям, а не по цифрам.

Для paid-ads это особенно больно: один слабый специалист в цепочке легко превращает нормальный CPL в мусорный CPA.

Что смотреть:
1. скорость вывода гипотез в тест;
2. качество работы с семантикой и минусацией;
3. дисциплину по сквозной аналитике;
4. умение резать неэффективные кампании без ручного героизма.

Если этого нет, бизнес платит не зарплату — а за скрытую просадку маржи. 📉