<b>Как искать performance-вакансии в LinkedIn без рекрутёров и лишнего шума</b>

<b>Как искать performance-вакансии в LinkedIn без рекрутёров и лишнего шума</b>

Профиль должен быть читаемым для поиска:
— title: Media Buyer / Affiliate Manager / UA Specialist, а не абстрактный «Digital Marketer»
— в headline сразу укажите вертикаль, гео и формат работы
— в About добавьте 5–7 ключевых слов, по которым вас ищут

Ищите не только по названиям компаний, но и по людям:
— HR Manager, Talent Acquisition, Recruiter, Head of Performance, Founder
— открытые посты о найме, комментарии под ними, репосты вакансий
— фильтр Jobs: remote, hybrid, location, experience level

Полезно работать через Boolean:
<code>("affiliate manager" OR "media buyer" OR "user acquisition") AND (iGaming OR CPA OR "mobile apps")</code>

Отдельно проверяйте страницы агентств, партнёрок и in-house команд: у них вакансии часто лежат не в jobboards, а в постах сотрудников. Сигнал на найм — когда один и тот же менеджер регулярно комментирует вакансии и пишет о росте команды.

Перед откликом проверьте три вещи:
— совпадает ли стек с вашим опытом
— есть ли в посте конкретика по KPI и гео
— можно ли написать напрямую hiring manager без посредника

Если у вас сильный профиль и точный поиск, LinkedIn работает как фильтр, а не как доска объявлений.