Как искать работу в performance без рекрутёров и не терять время на шум

Как искать работу в performance без рекрутёров и не терять время на шум

Ищите не «вакансии вообще», а конкретные команды, где есть понятный спрос: affiliate, media buying, retention, CRM, ASO, DSP, in-house performance. Дальше заходите через публичные следы: вакансии на jobboards, LinkedIn сотрудников, страницы агентств, выступления на конференциях, посты HR и founders.

Соберите короткий список из 20–30 компаний и идите не в общий inbox, а в профильную точку входа: hiring manager, team lead, founder, head of acquisition. Письмо должно быть на 5–7 строк: кто вы, с чем работали, какой вертикали касаетесь, что умеете, и почему пишете именно этой команде. Без длинного резюме в теле письма.

Портфолио важнее красивого текста. Для media buyer — связка GEO / вертикаль / KPI / роль / стек. Для affiliate — источники, партнёрки, опыт переговоров, трекинг. Для in-house — каналы, бюджеты, флоу тестов, взаимодействие с продуктом и аналитикой. Если этого нет, вас будут сравнивать как «ещё одного кандидата из отклика».

Отдельно работайте с тёплыми контактами: бывшие коллеги, подрядчики, люди с конференций, авторы постов по нише. Просите не «помочь с работой», а дать 1 интро или 10 минут на вопрос по команде. Это почти всегда эффективнее, чем ждать ответ от рекрутёра.

Чем меньше вы зависите от входящего потока, тем выше шанс попасть в команду с живой задачей, а не в массовый набор на поток.