<b>Как искать работу в performance без рекрутёров: каналы, которые реально конвертят</b>

<b>Как искать работу в performance без рекрутёров: каналы, которые реально конвертят</b>

Прямые отклики дают больше контроля над оффером и скоростью процесса. Базовая схема:

— Jobboards нишевые: фильтр по vertical (iGaming, nutra, apps), отклик через сайт компании
— LinkedIn: поиск по должности + фильтр “hiring”, отклик через Easy Apply или напрямую в компанию
— Сайты партнёрок и агентств: раздел Careers часто обновляется раньше агрегаторов
— Telegram-каналы вакансий: быстрые публикации, но проверка источника обязательна

Холодный outreach:

— Пиши hiring manager’у или team lead’у, не HR
— Короткое сообщение: стек, гео, результаты без NDA
— Приложи портфолио: крео, подходы, источники трафика, формат отчётности

Подготовка перед откликом:

— Под каждую вакансию — отдельное CV (вертикаль, источники, бюджеты)
— Чётко обозначь зоны: запуск, оптимизация, масштабирование
— Укажи инструменты: трекеры, антидетект, BI, источники

Контроль процесса:

— Веди таблицу откликов: компания, дата, статус, контакт
— Follow-up через 3–5 рабочих дней без дублирования спама

Итог: прямые отклики = больше ответов, если CV и портфолио адаптированы под роль.