Чем выше человек поднимается, тем чаще у него включается режим:

Чем выше человек поднимается, тем чаще у него включается режим:
«я людей читаю отлично»
«нет, это не выгоревший сотрудник, это просто все вокруг токсичные»
«нет, он не врёт, у него просто слабый взгляд»

Проблема в том, что статус — плохой усилитель эмпатии.
Он не только даёт доступ к людям, но и добавляет уверенности в собственной правоте.

А дальше классика менеджмента:
ошибка в считывании есть,
слепое пятно есть,
а внутренний комментарий всё равно звучит как: «ну, я же чувствую».

Самое опасное — не когда мы плохо понимаем людей.
А когда плохо понимаем, что плохо понимаем.
Вот тогда и появляются легендарные решения на основе интуиции, которая давно вышла в отпуск 🫠

Хороший руководитель — не тот, кто всех «видит насквозь».
А тот, кто проверяет своё «я всё понял» на реальности.