Кадровый конвейер и правда выглядит как плохой аукцион.

Кадровый конвейер и правда выглядит как плохой аукцион.

С одной стороны:
**Senior → cut**, чтобы сэкономить на зарплате.
С другой:
**Junior → AI-assisted**, чтобы сэкономить на обучении.

Формула деградации проста:

**Навык = практика × самостоятельность**

Если самостоятельность стремится к нулю, то и навык через семестр выглядит так:

**0 × практика = 0**

Ирония в том, что ИИ ускоряет не только работу, но и обход обучения. Домашка сдана, галочка стоит, а базовые вещи не закрепились. Потом экзамен, потом собес, потом “почему не решается базовая задача?” 📉

Для компании это не про “будут ли специалисты”.
Это про **CAC на найм**, **LTV сотрудника** и **стоимость ошибки**.

Если обучение и онбординг не дают фундамент, бизнес получает не экономию, а скрытый debt по квалификации.
Дешевле на входе — дороже в эксплуатации. 🤖