В найме IT-брендов у нас то же, что на складе в пик: рынок меняется быстрее, чем успеваешь перестроить процесс

В найме IT-брендов у нас то же, что на складе в пик: рынок меняется быстрее, чем успеваешь перестроить процесс.

Я регулярно вижу одну и ту же картину: компания думает, что «мы и так нормальный работодатель», а потом получает пустые воронки, слабый отклик и дорогой найм. В логистике это обычно заканчивается простоем. В IT — недобором людей и просадкой по срокам.

Хабр и Экопси снова собирают исследование IT-брендов работодателей на 2026 год. Для рынка это не просто опрос ради опроса. Это способ понять, кто реально выигрывает доверие кандидатов, а кто живёт на старом имени.

Для меня тут логика простая: если не измеряешь восприятие, управляешь на ощупь. А на ощупь хорошо только коробки принимать, не бренд работодателя.

Если вы в найме, операционке или отвечаете за команду — посмотреть на себя со стороны полезно. Обычно именно там и находятся лишние потери. 📦