Junior и middle часто различаются не по «умности», а по способу работы.

Junior и middle часто различаются не по «умности», а по способу работы.

Например, junior получает задачу и ищет, как её сделать правильно. Ему важны подсказки, сверка с более опытным коллегой, понятный критерий «готово».

Middle действует иначе: он сначала уточняет цель, ограничения и риски, потом сам предлагает решение. Если видит проблему — не ждёт, пока её заметят сверху, а поднимает вопрос и предлагает варианты. ⚙️

Коротко:
- junior делает задачу по инструкции;
- middle помогает выбрать, как задачу делать лучше;
- junior ждёт больше обратной связи;
- middle сам собирает её и использует;
- junior отвечает за свой кусок;
- middle держит в голове весь результат и влияние на команду.

Это не про стаж в годах. Можно 3 года писать код и оставаться junior-подходом: делать только то, что сказали, и не брать ответственность за решение. А можно расти быстрее, если начать мыслить шире и спокойнее работать с неопределённостью.