На этой неделе увидел рабочий кейс: junior пришёл на one-to-one не с просьбой «скажите, что мне учить», а с че

На этой неделе увидел рабочий кейс: junior пришёл на one-to-one не с просьбой «скажите, что мне учить», а с черновиком плана на 90 дней.

Что в нём было:
— 1 навык на прокачку: писать понятные статусы и фиксировать риски
— 1 проектная цель: взять маленький кусок задачи без подсказок на каждом шаге
— 1 обратная связь в неделю: от тимлида или коллеги
— 1 метрика: сколько задач закрывает сам, где тормозит, какие ошибки повторяются

И это уже взрослый подход. План развития — не список курсов и не желание стать middle к пятнице. Это ответ на вопрос: «Что я делаю в работе уже сейчас, чтобы через 2–3 месяца быть самостоятельнее?»

Если план нельзя проверить на деле, это не план, а список надежд.