Как провести JTBD-интервью, чтобы получить рабочие задачи клиента
JTBD-метод полезен, когда нужно понять не «кто наш клиент», а **какую работу он нанимает продукт выполнить**. Для продуктового маркетолога это особенно важно в B2B и в сложных продуктах, где классические опросы дают много мнений, но мало решений.
Чек-лист проведения интервью:
— **Отберите респондентов по ситуации, а не по должности.** Ищите людей, которые недавно столкнулись с выбором, переходом, отказом от старого решения или альтернативы. JTBD строится вокруг момента, когда человек «нанимает» продукт.
— **Разберите хронологию события.** Сначала что произошло, потом что стало неудобно, затем почему начали искать новое решение. Нужны не оценки в стиле «удобно/неудобно», а цепочка действий и причин.
— **Спрашивайте про конкретный эпизод, а не про привычки.** Не «как вы обычно выбираете сервис», а «что вы делали в тот день, когда решили менять подход». Так вы вытаскиваете реальную задачу, а не рационализацию задним числом.
— **Фиксируйте три уровня задачи.** Функциональная — что человек хотел сделать; эмоциональная — что чувствовал и чего избегал; социальная — как хотел выглядеть в глазах команды, руководства, рынка. В 2026 году именно сочетание этих уровней помогает строить позиционирование, а не просто набор фич.
— **Отделяйте причину выбора от триггера покупки.** Триггер — событие, которое запустило поиск. Причина — более глубокая неудовлетворённость текущим способом работы. Если смешать их, получите поверхностный вывод для креативов и лендинга.
— **Ищите формулировки в языке клиента.** Записывайте слова, которыми он описывает проблему и желаемый результат. Потом эти формулировки пригодятся в контенте, sales-материалах и AI-overviews: собственная экспертиза сегодня важнее потока публикаций.
— **Соберите карту альтернатив.** Узнайте, что человек рассматривал до вашего продукта: Excel, агентство, внутреннюю команду, другой сервис. Это покажет, с чем вы реально конкурируете за выручку и удержание, а не только за первый лид.
Когда это пригодится: при редизайне позиционирования, запуске нового сегмента, пересборке воронки в B2B и поиске аргументов для контента, продаж и продукта.
— @JTBDroom
Jobs To Be Done
@JTBDroomPro
Как провести JTBD-интервью, чтобы получить рабочие задачи клиента
Этот пост опубликован в Telegram-канале Jobs To Be Done. Подписаться можно по ссылке: @JTBDroomPro.