Как мы нанимали ресёрч-агентство под задачу не «узнать мнение», а снизить риск ошибки в запуске
В 2024–2025 у одного крупного e-com-ритейлера в food-сегменте встал типичный для 2026 вопрос: при росте доли повторных покупок и давлении на средний чек нельзя было тратить бюджет на «красивое исследование ради отчёта». Нужен был ответ в цифрах: что реально удерживает человека в категории, а что только красиво звучит в презентации.
Контекст был жёсткий. Команда планировала перезапуск программы retention (удержание) и несколько коммуникационных тестов, но на входе было слишком много гипотез: цена, скорость доставки, привычка, доверие к качеству, удобство повторного заказа. Маркетинг-директору нужен был не набор мнений, а карта решений: где усиливать продукт, где менять коммуникацию, а где вообще не тратить деньги.
Задача для ресёрч-агентства сформулировали так:
— не просто провести опрос, а собрать связку качественных и количественных данных;
— показать сегменты по поведению, а не только по полу и возрасту;
— дать рекомендации, которые можно встроить в media-план, CRM и продуктовые сценарии.
На этапе отбора мы сразу отсекли красивые презентации без метода. Смотрели на три вещи:
— есть ли у агентства опыт работы с повторной покупкой и LTV;
— умеют ли они связывать качественные интервью с цифрами;
— готовы ли спорить с брифом, если он слишком общий.
Именно последнее оказалось важным. Сильное агентство на пресейле предложило сузить фокус: вместо «почему не покупают» — «в какой момент клиент выбирает нас снова или уходит к альтернативе». Это сильно точнее. В итоге сделали 24 глубинных интервью, затем 1 200 анкет в количественной волне и отдельную сегментацию по частоте заказов и чувствительности к цене.
Результат был практический. Выяснилось, что главный драйвер повторной покупки — не скидка, как предполагала команда, а предсказуемость сервиса: наличие любимых позиций, стабильность слота и отсутствие сюрпризов в корзине. После этого переработали CRM-цепочки, страницу повторного заказа и приоритеты в ассортименте. Через три месяца доля повторных заказов в тестовой группе выросла на 7%, а отток из активной базы снизился на 4,5%.
**Главный урок:** ресёрч-агентство надо нанимать не за «умение проводить исследования», а за способность переводить вопросы бизнеса в проверяемые гипотезы. Если в брифе нет решения, которое вы хотите принять, исследование почти наверняка будет дорогим способом подтвердить очевидное.
— @ResearchVendorsRuPro
—
Соседний канал в сети: @affcareers_belgrade
Работа с ресёрч-агентствами
@ResearchVendorsRuPro
Как мы нанимали ресёрч-агентство под задачу не «узнать мнение», а снизить риск ошибки в запуске
Этот пост опубликован в Telegram-канале Работа с ресёрч-агентствами. Подписаться можно по ссылке: @ResearchVendorsRuPro.