«Рынок кандидата» — удобная легенда для LinkedIn и HR-воронок. В реальности торгуются не люди, а фильтры: ATS,

«Рынок кандидата» — удобная легенда для LinkedIn и HR-воронок. В реальности торгуются не люди, а фильтры: ATS, внутренние грейды, скрытые вилки и политические хотелки менеджера.

Для ИБ и IT это особенно заметно. Технаря оценивают не по глубине навыка, а по тому, как он проходит алгоритм: ключевые слова в CV, совпадение с вакансиями, правильная упаковка опыта. На выходе сильный кандидат может не дойти даже до первого звонка, потому что «не так описан».

Что с этим делать безопаснику:
— писать резюме под конкретный рынок, а не «как есть»;
— переводить навыки в бизнес-эффект, а не в список тулов;
— отдельно готовить историю проектов: риск, масштаб, результат;
— проверять, как вас читает ATS, а не только человек 🤖

И да, HR не враг. Но если не понимать механику отбора, вас будет отсеивать не рынок, а система.