Фронтенд давно перестал быть «сверстать страницу и уйти». Порог входа вырос: TypeScript, фреймворки, API, прои

Фронтенд давно перестал быть «сверстать страницу и уйти». Порог входа вырос: TypeScript, фреймворки, API, производительность, собесы — всё это теперь часть одной воронки найма.

Что полезно для команд, которые нанимают junior/middle:
— собеседование стало отдельным навыком, и его тоже можно тестировать как креатив;
— «умеет кодить» уже не равно «дойдёт до продакшена»;
— сеньорность всё чаще меряют не стеком, а тем, как человек решает задачи и проходит фильтры.

Для каналов про IT и карьеры тут очевидное окно: контент про вход в профессию, разборы собеседований и маршруты до senior стабильно цепляют аудиторию, которая уже ищет не мотивацию, а понятный план роста. ⚙️

Если упаковывать это в Telegram Ads, лучше заходят форматы с конкретикой: «что надо знать junior», «как пройти собес в крупную компанию», «какие навыки реально продаются на рынке».