Когда подбор «почти подошёл», бизнес обычно платит тихо.

Когда подбор «почти подошёл», бизнес обычно платит тихо.

Снаружи всё прилично: люди в офисе, задачи двигаются, отчёты сдаются.
А внутри — недобор по роли, лишние согласования, просадка в скорости и качество решений.
Это тот случай, когда прибыль утекает не рывком, а каплями. И замечают это обычно уже после пары дорогих ошибок.

Парадокс в том, что рынок тут ни при чём.
Чаще проблема в том, кого поставили на ключевую позицию: не тот профиль, не тот уровень самостоятельности, не тот способ мыслить.

Хороший подбор — это не «закрыть вакансию».
Это собрать систему, которая не тормозит, не рассыпается и не съедает маржу изнутри. 🧩