«Рынок кандидата» в ИБ и IT давно работает не для кандидата, а для стека из ATS, алгоритмов и внутренних фильт

«Рынок кандидата» в ИБ и IT давно работает не для кандидата, а для стека из ATS, алгоритмов и внутренних фильтров. На входе — резюме, на выходе — решения, где часть отказов вообще не объясняется человеком: сработал скоринг, ключевик, грейд или «не тот профиль».

Для технаря и безопасника это означает простую вещь: оптимизировать нужно не только опыт, но и попадание в систему отбора. Резюме, портфолио, формулировки и маршрут отклика становятся частью воронки, а не приложением к ней. 🔍