Рынок труда в ИБ и IT давно не «рынок кандидата». Сначала вас режет ATS-алгоритм, потом — рекрутер по скрытым

Рынок труда в ИБ и IT давно не «рынок кандидата». Сначала вас режет ATS-алгоритм, потом — рекрутер по скрытым фильтрам, потом — нанимающий менеджер с «корпоративной шизофренией». ИИ здесь не магия, а ещё один слой автоматизации, который отсекает людей по сигналам, а не по навыкам.

Как это обычно устроено:
1) резюме прогоняется через парсинг и scoring;
2) важные слова ищутся не по смыслу, а по форме;
3) на интервью попадают те, кто совпал с шаблоном, а не с задачей.

Что делать технарю и безопаснику:
- держать резюме в двух версиях: human-readable и ATS-friendly;
- дублировать ключевые навыки точными формулировками из вакансии;
- выносить цифры: SLA, % снижения инцидентов, MTTD/MTTR, количество систем;
- готовить короткий proof-of-work: GitHub, отчёты, пет-проекты, кейсы.

Парадокс простой: чтобы пройти «алгоритм доверия», нужно писать не красиво, а машинно-понятно 🤖