Самая дорогая ошибка в ecom — не плохой креатив. И даже не слабый оффер. Это когда на ключевую роль ставят “вр

Самая дорогая ошибка в ecom — не плохой креатив. И даже не слабый оффер. Это когда на ключевую роль ставят “вроде норм человека”, а потом месяцами удивляются, почему карточки не растут.

Я видел это десятки раз: команда работает, отчёты шевелятся, задачи закрываются. Но прибыль утекает не в минусе, а в мелочах — в не тех людях на контенте, в дизайнере, который делает “красиво”, но не продаёт, в менеджере, который не чувствует CTR, и в селлере, который не умеет выбирать под задачу, а не по симпатии.

Проблема в том, что плохой подбор долго выглядит как “нормальный процесс”. Пока не сравнишь:
карточка до/после,
конверсию до/после,
скорость запуска до/после.

И вот тогда становится видно: дело не в рынке. Дело в том, кто именно держит систему 💸

Точность в подборе — это не HR-романтика. Это защита маржи.