Я слышал, у Habr и Экопси снова пошли в поле мерить IT-бренды работодателей на 2026-й. И это не про «кто краси

Я слышал, у Habr и Экопси снова пошли в поле мерить IT-бренды работодателей на 2026-й. И это не про «кто красивее пишет про миссию», а про то, кто реально тащит найм, когда рынок уже не про раздачу офферов на эмоциях.

Для паблишеров тут логика та же, что в RPM-тестах: бренд = конверсия в действие. Сильный employer brand снижает стоимость закрытия вакансий, ускоряет найм и режет отвал на воронке. Слабый — сжигает бюджет на найм, как плохой блок с высоким CTR и нулевым доходом 📉

Инсайд простой: в 2026 будут выигрывать не самые громкие, а те, кто умеет считать P&L бренда. Не «нас знают», а:
— сколько кандидатов дошло до отклика;
— сколько офферов приняли;
— сколько стоит закрытие одной позиции;
— где именно кандидат отваливается.

Если они нормально соберут срез по рынку, это будет полезнее очередной презентации с красивыми словами. Потому что в найме, как и в монетизации, побеждает не шум, а цифра.