«Рынок кандидата» — это удобная легенда для тех, кто давно не открывал фильтры в Хедхантере.

«Рынок кандидата» — это удобная легенда для тех, кто давно не открывал фильтры в Хедхантере.

По факту вас оценивают не люди, а связка из ИИ, кривых ключей, внутренних чек-листов и корпоративной шизофрении. Один алгоритм выкидывает резюме из-за формулировки, второй HR ищет «адекватного», третий руководитель хочет джуна за деньги мидла и с опытом архитектора.

И вот главный баг рынка: технарь думает, что продаёт компетенции. Нет. Он продаёт совпадение с шаблоном, который никто нормально не описал.

Что с этим делать безопаснику и IT-спецу:
— писать резюме под поиск, а не под гордость;
— выносить в первые строки не «ответственность», а конкретные триггеры: стек, домен, масштаб, инциденты;
— не спорить с ATS, а обходить её языком вакансии;
— на собесе проверять не только компанию, но и вменяемость процесса найма 🔥

Если рынок ломает вас на входе — это не значит, что вы слабый кандидат. Это значит, что воронка настроена на мусорный трафик. И вы должны играть не в честность, а в конверсию.