Рынок труда в ИБ и IT — это не «рынок кандидата». Это цепочка фильтров, где тебя сначала режет ATS, потом хедх

Рынок труда в ИБ и IT — это не «рынок кандидата». Это цепочка фильтров, где тебя сначала режет ATS, потом хедхантер, потом HR, и только потом — техлид.

Что ломает воронку:
— алгоритм считает не твой опыт, а совпадение с шаблоном вакансии;
— HR отсеивает по непрозрачным критериям: «не тот рост», «слишком узкий», «слишком умный»;
— техинтервью часто превращается в проверку на лояльность, а не на skill fit.

Для технаря и безопасника вывод простой: нельзя играть в «я просто покажу резюме». Нужно проектировать вход в воронку как систему:
1) резюме под парсинг ATS, без креатива в критичных полях;
2) портфолио с цифрами, инцидентами, метриками;
3) отдельный трек для хедхантеров: короткий pitch на 5 строк;
4) на интервью — быстро вскрывать, кто принимает решение и по каким критериям.

Без этого вы не кандидат. Вы просто строка в базе. 🔧