Хабр принес цифру, которую многие любят обходить стороной: не зарплата решает, а воронка до оффера. Ребята про

Хабр принес цифру, которую многие любят обходить стороной: не зарплата решает, а воронка до оффера. Ребята прогнали 1 000 000 реальных откликов за 11 месяцев — с ответами рекрутеров, тестами и инвайтами на интервью.

И вот где инсайд: у IT-направлений разница не в «популярности», а в конверсии отклика в следующий этап. У одних выше CTR по вакансиям, но ниже доходимость до интервью. У других — откликов меньше, зато вероятность дожать до оффера заметно выше. Классический P&L поиска работы: не смотреть на верх воронки, а считать доход на 1000 откликов.

Это как с монетизацией сайта: высокий CTR блока еще не значит высокий RPM. Можно собрать много кликов, но если дальше провал по качеству трафика и отказам — касса пустеет.

Я бы смотрел на такой анализ как на A/B тест рынка труда: где выше конверсия в интервью, где меньше трения на тестовых, где рекрутеры реально отвечают. Именно там и лежит не шум, а деньги. 💸