Я много раз видел одну и ту же историю: компания вроде бы растёт, команда не разваливается, процессы не горят

Я много раз видел одну и ту же историю: компания вроде бы растёт, команда не разваливается, процессы не горят — и при этом деньги утекают тихо. Не драматично, не в один день, а по капле. Часто причина не в рынке и не в «сложном сезоне», а в том, что на ключевую роль взяли человека с красивым резюме, но не тем профилем.

Ошибка в подборе редко бьёт сразу. Сначала это лишние круги согласований, потом — просевшие сроки, потом — команда, которая начинает компенсировать чужие пробелы. И вот уже прибыль уменьшается не из-за одной большой катастрофы, а из-за серии маленьких промахов.

Самое неприятное: со стороны это выглядит как рабочий процесс. Все заняты, задачи двигаются, отчёты есть. А вот точность решений падает. И чем выше роль, тем дороже такая ошибка.

В нормальном подборе смотрят не только на опыт и «симпатию на собеседовании», а на то, как человек будет усиливать систему. Это скучнее, чем легенда про «звёздного кандидата», зато обычно дешевле.