<b>Как нанимать узбекских разработчиков в affiliate-команду без ошибок на старте</b>

<b>Как нанимать узбекских разработчиков в affiliate-команду без ошибок на старте</b>

Ищите не просто «сильного программиста», а человека, который понимает скорость маркетинга: умеет быстро собирать лендинги, чинить трекинг и не боится правок в несколько итераций.

На собеседовании проверяйте 4 вещи:
— умеет ли объяснить свой код простыми словами;
— работал ли с задачами, где важны дедлайны и багфиксы;
— понимает ли, как устроены формы, пиксели, события и редиректы;
— готов ли писать код, который легко передать другому.

Для affiliate-команды особенно важны не только алгоритмы, но и дисциплина в рутине. Хороший разработчик здесь не тот, кто делает «красиво», а тот, кто быстро ловит причину просадки, аккуратно правит шаблон и не ломает связку из-за мелкой правки. ⚙️

Если берёте человека в удалёнку, сразу фиксируйте формат коммуникации: где ставятся задачи, как отмечаются статусы, кто принимает результат и что считается готовым релизом.

Лучший фильтр простой: дайте маленькое тестовое, похожее на реальную задачу команды. Если кандидат задаёт уточняющие вопросы, предлагает варианты и не теряется в логике — с ним уже можно строить рабочий процесс.