Сколько реально стоят team-lead и аффилиат-менеджер в Ташкенте: ориентиры без иллюзий

Сколько реально стоят team-lead и аффилиат-менеджер в Ташкенте: ориентиры без иллюзий

На рынке чаще смотрят не на титул, а на зону ответственности. Team-lead обычно ведёт людей, процессы и P&L, аффилиат-менеджер — трафик, партнёров и цифры по офферам. Отсюда и разница в вилке: у лидов она шире, у менеджеров — сильнее зависит от опыта, вертикали и умения держать KPI.

Ориентиры такие: junior/middle аффилиат-менеджер обычно стартует с фиксированной частью и бонусами за результат; у уверенного middle чаще уже есть ощутимая премия за качество трафика. Team-lead почти всегда получает больше, потому что на нём риск срыва планов команды, найм, онбординг и контроль ошибок. Чем больше бюджет и людей в подчинении, тем выше компенсация.

На что смотрят работодатели:
— умение работать с цифрами, а не с «ощущениями»
— опыт в нужной вертикали
— навыки коммуникации с баерами, партнёрами и командой
— способность быстро закрывать просадку по KPI
— английский, если есть международные процессы

Если хотите понимать свою рыночную цену, сравнивайте не только оклад, но и бонусную схему, испытательный срок, бонус за удержание партнёров и зону ответственности. Иногда «скромная» ставка с сильным % даёт больше, чем высокий фикс без мотивации.

Лучше всего торговаться не названием должности, а объёмом задач: чем больше на вас процессов, тем выше должна быть базовая часть и прозрачнее бонусы.