Рынок любит продавать дефицит как норму: «нет людей, наймайте снаружи, платите больше». Внутри это обычно означает одно — плохо разложены роли, не описан рост и кадровая воронка течёт как решето.
В РТЛабс, похоже, пошли не в шаманство с рекрутингом, а в инвентаризацию своих же ресурсов: закрывать вакансии системных аналитиков за счёт внутренних сотрудников, быстрее и дешевле, чем таскать кандидатов с рынка и кормить их долгой адаптацией. 💸
Логика здесь простая и неприятная для любителей «новых людей любой ценой»: если процесс обучения и перевода компетенций внутри компании живой, то часть найма можно заменить ростом изнутри. Это режет time-to-fill, снижает зависимость от внешнего рынка и убирает лишний шум на входе.
Для тех, кто считает ресурсы, а не презентации, это не гуманизм, а нормальный риск-менеджмент.
Doorway Lab
@DoorwayLabPro
Рынок любит продавать дефицит как норму: «нет людей, наймайте снаружи, платите больше». Внутри это обычно озна
Этот пост опубликован в Telegram-канале Doorway Lab. Подписаться можно по ссылке: @DoorwayLabPro.