<b>Сколько реально просят team-lead и аффилиат-менеджер в Москве: вилки и триггеры</b>

<b>Сколько реально просят team-lead и аффилиат-менеджер в Москве: вилки и триггеры</b>

По рынку team-lead обычно хочет больше не за «должность», а за ответственность: найм, контроль KPI, разбор просадок, общение с продуктом и рекламистами. Аффилиат-менеджер чаще оценивается по объёму рутины: поиск партнёров, запуск офферов, контроль качества трафика, отчётность.

На вилку сильнее всего влияют 4 вещи:
— сколько людей в подчинении;
— есть ли личный план по доходу;
— умеет ли кандидат работать с payout, retention и антифродом;
— насколько он закрывает аналитику, а не только “общение с вебами”.

У team-lead в Москве обычно выше фикс и жёстче собеседование: ждут системность, управленку и умение держать команду в рамках. У аффилиат-менеджера чаще смотрят на скорость онбординга партнёров, качество коммуникации и навык не терять деньги на плохом трафике. Если человек говорит только общими фразами, вилка сразу сужается.

Если сравниваете офферы, просите не только оклад, но и KPI, бонусную сетку, испытательный срок и зону ответственности. Иначе “дороже” на словах легко превращается в перегруз без роста.

Лучший ориентир: сначала измерьте объём задач, потом смотрите на роль. В affiliate зарплата почти всегда привязана не к названию вакансии, а к тому, сколько денег и хаоса человек способен удержать под контролем.