<b>Топ работодателей в affiliate/iGaming: как выбрать сильную команду в Минске</b>

<b>Топ работодателей в affiliate/iGaming: как выбрать сильную команду в Минске</b>

Рейтинги быстро устаревают, а критерии — нет. Перед откликом смотрите не на название, а на признаки сильной команды:

1) вертикаль и гео названы прямо;
2) роль не смешивает баинг, саппорт и продажи;
3) KPI и бонус прописаны до оффера;
4) тестовый бюджет не на сотруднике;
5) есть трекер, аналитика и доступ к данным;
6) фидбек по крео и связкам регулярный;
7) менеджер не обещает «иксы без риска»;
8) правила по офферам и комплаенсу понятны;
9) обучение идет через разборы кампаний;
10) текучку не прячут за словом «рост».

На собеседовании задайте три вопроса: кто принимает решение по связкам, как фиксируется результат, что считается провалом теста. По ответам видно, есть ли система или вас зовут тушить хаос.

Сильный работодатель в Минске заранее называет риски, зону ответственности и формулу денег. Остальное — упаковка вакансии.