<b>Топ-10 работодателей в affiliate/iGaming: как выбрать без витрины HR</b>

<b>Топ-10 работодателей в affiliate/iGaming: как выбрать без витрины HR</b>

В Минске «топ» — это не список самых громких логотипов, а совпадение роли, денег и процессов. Один и тот же бренд может быть сильным для buyer’а и слабым для affiliate-менеджера.

Собирайте личный топ по 10 признакам:
— модель: продукт, сетка, медиабаинг, SaaS;
— понятные гео и вертикали;
— прозрачная бонусная схема;
— доступ к трекингу и данным;
— сильный тимлид;
— ясный испытательный срок;
— адекватные правила по удалёнке;
— легальная форма оплаты;
— антифрод без хаоса;
— рост: грейды, обучение, переходы внутри.

На интервью спросите: кто ставит KPI, как считается бонус, что будет при банах/фроде, кто принимает крео, есть ли лимиты бюджета и как выглядит обычная неделя команды. Ответы важнее офисных фото.

Красные флаги: «потом обсудим бонус», нет доступа к статистике, размытая зона ответственности, переработки как норма, обещания x2 без объяснения за счёт чего.

Хороший работодатель в affiliate/iGaming — тот, где вы понимаете правила игры до оффера. Сравнивайте компании таблицей по критериям, а не ощущением после созвона.